890

Срочный трудовой договор

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Класс365

 

Срочный трудовой договор представляет собой одну из разновидностей трудового договора, с тем лишь отличием, что заключается на определенный срок.
Действующее законодательство предусматривает, что договор этого типа может быть заключен только в случае, если трудовые отношения между работодателем и работником не могут устанавливаться на регулярной основе. Максимальный срок действия договора – 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

 

Скачать пример срочного договора

Узнайте, как автоматически заполнять документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Посмотреть полный каталог бланков

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

   

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 - онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

       Бесплатно для одного пользователя >>

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Как правильно составить срочный договор

Обычно такой договор заключается при выполнении работником сезонных работ или при приёме в организацию, создаваемую для выполнения определенного объёма работ за определенный срок. Также такой тип договора заключается с лицами, которых направляют на работу за границу. Срочный договор может заключаться со специалистами, проходящими обучение на очном отделении, руководителями всех рангов, совместителями.

Согласно законодательству, все ситуации, когда может быть заключен срочный договор, подразделяются на две группы:

1) если трудовые отношения согласно законодательству не возможно установить на неопределенный срок;
2) без учета характера работы, согласно нормам, регламентированным в ч.2 ст. 59 ТК РФ.

Если работодатель заключает срочный договор без видимых на то оснований или с целью уклонения работодателем от предоставления работнику гарантий и прав – возможна трансформация договора в бессрочный. Также трансформация возможна в том случае, если по какой-то причине не был указан срок, на который заключается договор или если срок превышает максимальный по ТК РФ.

О прекращении срочного трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме как минимум за три дня до истечения срока действия договора. Если этого не произошло – работник в судебном порядке может требовать восстановления на занимаемом рабочем месте.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть продлен. Условия, когда он может быть продлен, также прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Для того чтобы договор был признан правомерным – он должен быть заключен исключительно на основе добровольного согласия между работником и работодателем.

Самые распространенные ошибки - это заключение договора этого типа без веских на то оснований, прописанных в Трудовом Кодексе. Также довольно часто работодатель забывает прописать срок действия договора или указывает срок больше, чем это допускает ТК РФ.

Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!
Без затрат, установки и обучения персонала.

Подключиться бесплатно

Мы Вконтакте