bool(false) bool(false) bool(false) bool(true)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А Вы знаете, что заполнять бланки можно автоматически?
Единожды внести данные организации и контрагентов в программе Класс365 и выписывать накладные, акты, доверенности и другие документы на автомате.
Начните вести учет в Класс365 и избавьтесь от рутинной работы!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false)

Договор подряда

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!
Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.
  • Счета на оплату
  • Счета-фактуры
  • Накладные
  • Путевые листы
  • Доверенности
  • Акты выполненных работ
  • Акты приемки, инвентаризации
  • Коммерческие предложения
  • Кассовые ордеры
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

В соответствии с гражданским законодательством договор подряда – это соглашение, в силу которого одна сторона (подрядчик), возлагает на себя обязанность выполнить по поручению другой стороны (заказчика), конкретную работу и сдать её результат заказчику, а последний, в свою очередь, должен его принять и оплатить.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя

Как правильно составить договор подряда

Договор подряда, прежде всего, следует отличать от трудового договора. Помимо различных сторон, эти договоры отличаются и предметом. Предмет договора подряда – это достижение материального результата. А предмет трудового договора — это непосредственно сам процесс труда. По договору подряда подрядчик обладает положением самостоятельного субъекта. В то время как по трудовому договору работники включаются в состав персонала, который подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а также находится под контролем и наблюдением руководителя. Лицо, работающее по договору подряда, осуществляет работу на свой риск. А работник не несет риска, который связан с осуществлением труда. Договор подряда предусматривает выплату вознаграждения за результат произведенных работ, а трудовой договор – регулярную заработную плату.

Договор подряда имеет следующие существенные условия:

1. Условие, касающееся предмета спора. Предметом считается работа и ее результат. Соглашение заключается на переработку или изготовление вещи либо на выполнение иной работы. В любо случае целью договора считается получение запланированного результата.

2. Срок выполнения работы, предусмотренной договором подряда. Указывается два срока: срок начала выполнения предстоящей работы и срок ее окончания. Кроме того, по соглашению сторон могут устанавливаться сроки выполнения конкретных этапов работы.
Подрядчик при этом несет ответственность за нарушение сроков, которые были установлены в договоре.
Цена договора подряда не является существенным условием. В нем может быть предусмотрена цена подлежащей осуществлению работы либо способы ее определения. В случае если в договоре таких указаний нет, то цена определяется в соответствии с законом.
Главной обязанностью подрядчика по договору является выполнение установленных заказчиком работ и сдача их результата в определенные сроки. Основная обязанность заказчика заключается в своевременном принятии выполненной работы, а также ее оплате. Заказчик вправе следить за ходом выполнения работы, в некоторых случаях вмешиваться в него.

Гражданским законодательством предусмотрена ответственность за риск случайной гибели материалов и оборудования.
Так, если иное не предусмотрено Гражданским кодексом, договором подряда или иными законами:
— риск случайного повреждения или риск случайной гибели материалов, оборудования, иных вещей несет предоставившая их сторона;
— риск случайного повреждения или риск случайной гибели результата выполненной работы по заключенному договору подряда до приемки заказчиком работ несет подрядчик.
Таким образом, для совершения разовой работы, заказчику следует заключать договор подряда, целью которого считается конечный результат. Однако если работодателю необходимо систематическое выполнение однотипной работы, то следует заключать трудовой договор, в котором четко предусматриваются все должностные права и обязанности работников.

Стоит отметить, что составление договора подряда потребует привлечение опытного юриста, который грамотно составит указанное соглашение. В противном случае, плохо составленный договор может повлечь за собой неблагоприятные юридические последствия.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

8.02.2021
316

Подойдет ли мне сервис?