Личная карточка работника. Форма №Т-2
- Счета на оплату
- Счета-фактуры
- Накладные
- Путевые листы
- Доверенности
- Акты выполненных работ
- Акты приемки, инвентаризации
- Коммерческие предложения
- Кассовые ордеры
Данная форма заполняется после подписания приказа о приеме работника на основании данных следующих документов работника: паспорта, трудовой книжки, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также других документов, предусмотренных законодательством.




Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
Как правильно заполнить личную карточку
При заполнении пункта 5 о владении иностранным языком следует указать степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться» или «читаю и перевожу со словарём».
Обратите внимание! Графа «Состояние в браке» заполняется строго в соответствии с классификатором ОКИН. Здесь не допускаются простые формулировки типа «незамужем» или «холост». В данной графе указывается одно из нижеследующих определений:
— никогда не состоял (не состояла в браке) (код 10 1)
— состоит в зарегистрированном браке (код 10 2)
— состоит в незарегистрированном браке (код 10 3)
— вдовец (вдова) (код 10 4)
— разведен (разведена) (код 10 5)
— разошелся (разошлась) (код 10 6)
В графу «Состав семьи» вписывают только тех родственников, которые проживают с работником.
При заполнении раздела III «Прием на работу, переводы на другую работу» часто допускают ошибку, внося сведения об изменении оклада или ставки работника. Этого делать не следует, т.к. в данный раздел вносятся данные об изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, к которому он относится, также это может быть перевод на работу в другой местности и т.п.
Со всеми изменениями в данном разделе необходимо ознакомить работника и взять с него роспись.
Если сведения о работнике поменялись, то соответствующие новые записи вносятся в личную карточку и заверяются подписью работника кадровой службы.
- Приказ о приёме работника на работу. Образец заполнения формы № Т-1
- Кадровые документы на предприятии
- Приказ о приёме работников на работу. Образец заполнения формы № Т-1а
- Расчетная ведомость. Форма № Т-51
- Платежная ведомость. Форма Т-53
- Лицевой счет. Форма Т-54
- Штатное расписание. Форма № Т-3