bool(false) bool(false) bool(false) bool(true)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А Вы знаете, что заполнять бланки можно автоматически?
Единожды внести данные организации и контрагентов в программе Класс365 и выписывать накладные, акты, доверенности и другие документы на автомате.
Начните вести учет в Класс365 и избавьтесь от рутинной работы!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false)

Приказ о сокращении штата

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!
Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.
  • Счета на оплату
  • Счета-фактуры
  • Накладные
  • Путевые листы
  • Доверенности
  • Акты выполненных работ
  • Акты приемки, инвентаризации
  • Коммерческие предложения
  • Кассовые ордеры
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Сокращение рабочего штата – это своего рода закрытие тех или иных должностей, которые, возможно, не имеют возможность финансироваться, либо перестали быть актуальными. В таких случаях уместно применение приказа о сокращении рабочего штата.
Уволить сотрудника фирмы или предприятия можно лишь в том случае, если ликвидируется занимаемая им должность. В таком случае должна предоставляться возможность перевести должностное лицо на другое, соответствующее место работы.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя

Как правильно составить приказ о сокращении

Для того чтобы принять решение об увольнении того или иного сотрудника, работодателю или владельцу компании необходимо совершить некоторые действия, которые предусмотрены государственным законом о сокращении рабочего штата.

Нужно внести определенные изменения в штатное расписание. Также, применение приказа о сокращении штата возможно, если сотрудник, попадающий под сокращение, персонально предупрежден под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения. Под предупреждением работник обязан поставить свою роспись об ознакомлении. В случае отсутствия данной росписи, может быть составлен соответствующий акт.

Работник может быть уволен без предупреждения, но в этом случае, работодатель обязан выплатить должностному лицу, попавшему под сокращение, денежную компенсацию в размере среднего заработка, начисленную за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, помимо компенсации, выплачивается выходное пособие и заработок за период поиска нового трудоустройства.

Применение приказа о сокращении штата возможно, если до истечения предупредительного срока работник был замечен в нарушении дисциплинарных норм, получил перевод на другое место работы или уволился по собственному желанию.

Применение приказа о сокращении штата недопустимо относительно беременных, женщин, которые имеют детей до трёх лет, одиноких матерей с детьми до четырнадцати лет и других лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, членов профсоюзов.

Кроме сотрудников, которых нельзя сократить, существуют ещё сотрудники, которые имеют некие преимущества по сравнению со своими коллегами. Согласно Трудовому кодексу 179 РФ, в котором предписано кем должен, в последнюю очередь «жертвовать» работодатель. Если под сокращение попадают две одинаковые должности, то необходимо оставлять того сотрудника у которого высокая производительность труда и который имеет более высокую квалификацию.

В день, когда осуществляется увольнение сотрудника, издается приказ, где прописывается дата и четкая формулировка причины об увольнении. В последний день работы сотрудника на предприятии производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользование отпуска, а также выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении. Если сотрудник, попавший под сокращение, отказывается забирать трудовую книжку с места работу, составляется соответствующий акт.

Если сотрудник думает, что во время сокращения были нарушены его права, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд или прокуратуру. Во время отстаивания своих интересов сотруднику необходимо знать об очень важном моменте, что подать исковое заявление можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Если это не было сделано своевременно, то суд может отказать в принятии иска. Но, если еще один вариант у сотрудника – это обращение в прокуратуру или же в государственную инспекцию. Так как обращения в эти службы не имеют временных ограничений. Во время обращения в любую их инстанций необходимо подавать письменное заявление. В заявлении должна быть изложена суть претензий к работодателю и кратко описана причина увольнения.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

8.02.2021
1554

Подойдет ли мне сервис?