bool(false) bool(false) bool(false) bool(true)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А Вы знаете, что заполнять бланки можно автоматически?
Единожды внести данные организации и контрагентов в программе Класс365 и выписывать накладные, акты, доверенности и другие документы на автомате.
Начните вести учет в Класс365 и избавьтесь от рутинной работы!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false)

Срочный трудовой договор

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!
Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.
  • Счета на оплату
  • Счета-фактуры
  • Накладные
  • Путевые листы
  • Доверенности
  • Акты выполненных работ
  • Акты приемки, инвентаризации
  • Коммерческие предложения
  • Кассовые ордеры
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Срочный трудовой договор представляет собой одну из разновидностей трудового договора, с тем лишь отличием, что заключается на определенный срок.
Действующее законодательство предусматривает, что договор этого типа может быть заключен только в случае, если трудовые отношения между работодателем и работником не могут устанавливаться на регулярной основе. Максимальный срок действия договора – 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя

Как правильно составить срочный договор

Обычно такой договор заключается при выполнении работником сезонных работ или при приёме в организацию, создаваемую для выполнения определенного объёма работ за определенный срок. Также такой тип договора заключается с лицами, которых направляют на работу за границу. Срочный договор может заключаться со специалистами, проходящими обучение на очном отделении, руководителями всех рангов, совместителями.

Согласно законодательству, все ситуации, когда может быть заключен срочный договор, подразделяются на две группы:

1) если трудовые отношения согласно законодательству не возможно установить на неопределенный срок;
2) без учета характера работы, согласно нормам, регламентированным в ч.2 ст. 59 ТК РФ.

Если работодатель заключает срочный договор без видимых на то оснований или с целью уклонения работодателем от предоставления работнику гарантий и прав – возможна трансформация договора в бессрочный. Также трансформация возможна в том случае, если по какой-то причине не был указан срок, на который заключается договор или если срок превышает максимальный по ТК РФ.

О прекращении срочного трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме как минимум за три дня до истечения срока действия договора. Если этого не произошло – работник в судебном порядке может требовать восстановления на занимаемом рабочем месте.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть продлен. Условия, когда он может быть продлен, также прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Для того чтобы договор был признан правомерным – он должен быть заключен исключительно на основе добровольного согласия между работником и работодателем.

Самые распространенные ошибки — это заключение договора этого типа без веских на то оснований, прописанных в Трудовом Кодексе. Также довольно часто работодатель забывает прописать срок действия договора или указывает срок больше, чем это допускает ТК РФ.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

8.02.2021
243

Подойдет ли мне сервис?