8-800-333-61-70
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, который в обязательном порядке должен быть в организации, а также с которым необходимо ознакомить под расписку каждого сотрудника. Не секрет, что качество работы сотрудников во многом зависит от того, как они выполняют трудовые предписания организации. Основными вопросами, которые должны содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка считаются следующие:
— порядок приема, увольнения работников;
— права и обязанности сотрудников;
— режим отдыха и труда.
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
Как правильно составить правила внутреннего трудового распорядка
Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому они составляются самостоятельно юристами организации с учетом специфики ее деятельности. Безусловно, нормативная база для составления такого документа существует. В частности, некоторые требования содержатся в Трудовом кодексе. В нем очерчивается круг вопросов, которые должны быть прописаны в правилах.
Прежде всего, необходимо определить содержание и структуру правил внутреннего трудового распорядка. Содержание напрямую зависит от самой организации, от характера работы, от режима работы сотрудников и от других факторов. В случае если в организации работают сменщики, то в правилах внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график сменности, должна быть указана продолжительность смены, время начала и окончания смен.
В тексте правил внутреннего трудового распорядка должны присутствовать следующие разделы:
1) Общие положения;
2) Основные права и обязанности работников;
3) Основные права и обязанности работодателя;
4) Порядок приема, увольнения, перевода сотрудников;
5) Время отдыха и рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, перерывы для некоторых категорий работников, время обеденного перерыва и его продолжительность, продолжительность отпусков и т.д.);
6) Поощрения за хорошую работу;
7) Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
После разработки указанных правил, их необходимо согласовать с представительным органом работником, а также утвердить у руководителя организации. Всех работников знакомят с данными правилами под расписку при оформлении на работу. Эти правила должны быть доступны для прочтения сотрудниками в любое время. Для этого их следует разместить в организации на видном месте.
Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную
Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.
Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:
- Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
- Печатать документы с изображением подписи и печати
- Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
- Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
- Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
- Рассылать документы по email прямо из системы
С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.
