Настало время выбирать — бумажная трудовая или электронная?

В случае, если работник прекращает ведение бумажной трудовой книжки в пользу электронного варианта, он не сможет снова перейти на бумажный аналог документа.

Минтруд пояснил, что у сотрудника не будет возможности перейти обратно на прежний вариант ведения трудовой, так как после того, как он выберет электронную форму, информация по форме СЗВ-ТД уже будет передана и в трудовую книжку внесут специально предназначенную для закрытия документа подпись (письмо от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180).

Если работник решит трудоустроиться к новому работодателю, ему необходимо будет предоставить форму СТД-Р. Уже с этого года наниматель передает ее при увольнении тем, кто выбрал электронный формат трудовой книжки (ст. 66.1 ТК).  Закон не обязывает выдавать подобного рода справку при увольнении сотрудников, чьи книжки все еще существуют в бумажном виде (письмо Минтруда от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465).