Можно ли уволить сотрудника, если он ушел в отпуск за свой счет

Уволить работника, который находится в отпуске без сохранения содержания можно только в определенных случаях.

Специалисты Роструда пояснили, что сотрудника, который берет отпуск за свой счет, можно уволить в следующей ситуациях:

• он самостоятельно принял решение уйти и написал соответствующее заявление;
• работодатель и сотрудник обоюдно решили расторгнуть трудовой договор;
• предприятие ликвидируется либо ИП завершает деятельность.

В иных случаях наниматель не имеет законных оснований только по своему усмотрению уволить сотрудника, который находится в отпуске. Учитывая тот факт, что отпуск без сохранения ЗП. Данный запрет установлен ч.6 ст.81 ТК РФ, но это не распространяется на организации и ИП в случаях ликвидации или завершении деятельности.