Специалисты Роструда пояснили
Персонал

Можно ли уволить сотрудника, если он ушел в отпуск за свой счет

24.09.2020
Лидия Леонтьева
35

Уволить работника, который находится в отпуске без сохранения содержания можно только в определенных случаях.

Специалисты Роструда пояснили, что сотрудника, который берет отпуск за свой счет, можно уволить в следующей ситуациях:

  • он самостоятельно принял решение уйти и написал соответствующее заявление;
  • работодатель и сотрудник обоюдно решили расторгнуть трудовой договор;
  • предприятие ликвидируется либо ИП завершает деятельность.

В иных случаях наниматель не имеет законных оснований только по своему усмотрению уволить сотрудника, который находится в отпуске. Учитывая тот факт, что отпуск без сохранения ЗП. Данный запрет установлен ч.6 ст.81 ТК РФ, но это не распространяется на организации и ИП в случаях ликвидации или завершении деятельности.

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!
24.09.2020
Лидия Леонтьева
35

Похожие материалы
Персонал
Nestle грозит штраф за отказ перевести сотрудников на удаленку

Компания «Нестле Россия» может получить штраф за то, что не перевела 30% сотрудников на удаленку, тем самым нарушив указ мэра. Оперативный штаб по борьбе с C...
20.10.2020
Лидия Леонтьева
42
Изменения в законодательстве
Минтруд планирует отложить переход на электронные трудовые книжки

12 октября прошло заседание фракции «Единая Россия», где глава Минтруда отметил, что произойдет возможный перенос сроков перехода на трудовые в электронном форм...
14.10.2020
Лидия Леонтьева
10