Работникам на удаленке не грозит увольнение за пьянство

Продолжается работа над поправками в законопроект, который упорядочит трудовую деятельность на удаленке.

Например, поступило предложение не применять норму об увольнении работникам, которые в свою рабочую смену появятся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это обусловлено невозможностью привести доказательства, что человек пребывает в нетрезвом виде.

Специалисты предполагают, что такую проблему можно решить с помощью предоставления работодателю права на посещение квартиры сотрудника. Вдобавок необходимо привести коллег, которые в качестве свидетелей смогут подтвердить, что работник пьян.

Однако процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья. Удаленного сотрудника не получится уволить за прогул в ситуации, когда он не окажется на рабочем месте в течение своей смены, но если он недоступен для связи в свои трудовые часы, то это может послужить причиной для увольнения.