bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
В какой ситуации можно уволить за поддельный больничный
Персонал

В какой ситуации можно уволить за поддельный больничный

29.09.2020
Лидия Леонтьева
592

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Работник, который не появлялся на рабочем месте в течение нескольких дней, пришел на работу и показал поддельный больничный лист.

Наниматель сразу же издал указ о том, чтобы применить дисциплинарное наказание в отношении сотрудника и направил заявление в уд. Приговор не предусматривал лишение свободы, однако работодатель обратился к специалистам Роструда через портал «Онлайнинспекция» с вопросом, имеет ли он право уволить сотрудника по своей инициативе, если прогул был в июне, а приговор в суде вынесли только в сентябре.

В соответствии с законом, предъявить дисциплинарное наказание вместе с увольнением за прогул работодатель может не позднее 30 дней со дня обнаружения проступка, в противном случае срок давности истечет. Срок давности подсчитывается без учета времени болезненного состояния работника, его пребывания в отпуске и срока, который необходим на согласование увольнения с представительным органом персонала.

Специалисты Роструда отметили, что в срок давности не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 193 ТК).

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

29.09.2020
Лидия Леонтьева
592

Похожие материалы
Персонал
Что делать, если сотрудник отказывается переходить на удаленку

Работник заявил работодателю о нежелании переходить на удаленный режим работы, как поступить работодателю в таком случае? Рассмотрим варианты решений проблемы. ...
15.10.2020
Лидия Леонтьева
193
Изменения в законодательстве
Тарифы на пенсионное и медстрахование для ИП могут вырасти

В Госдуме рассмотрят законопроект о повышении тарифов на пенсионное и медицинское страхование для ИП. Правительством РФ предложен законопроект, который преду...
18.09.2020
Лидия Леонтьева
258