Как признать работу сверхурочной без приказа

Периодически бывает так, что сверхурочную работу нужно оплачивать в увеличенном размере, даже без соответствующего приказа.

Минтруд напоминает, что сверхурочная работа – это та деятельность, которую работник осуществляет по инициативе нанимателя за пределами конкретно установленной продолжительности рабочего дня.

Закон предусматривает компенсацию за сверхурочный труд в виде повышенной оплаты или, по желанию сотрудника, он может выбрать дополнительный оплачиваемый выходной. Для того, чтобы привлечь трудящегося к «сверхурочке» необходим приказ или соответствующее письменное распоряжение.

Минтруд разъясняет, что если приказа нет, но по-настоящему установлен факт, что кто-либо из руководителей устно распорядился сотруднику подольше задержаться на рабочем месте для выполнения поручения, то данную неурочную работу можно отнести к сверхурочной (письмо от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002).