Одна ошибка при уведомлении о сокращении стоила работодателю 133 тысяч

Оповещение о сокращении сотруднику направили после выхода из отпуска, но в тот момент все подходящие вакансии уже успели распределить, поэтому его уволили.

Работник обратился в суд и попытался признать такое увольнение незаконным, так как все его коллеги остались работать в компании, но только уже на других вакантных местах. Суд первой инстанции решил поддержать в этом случае нанимателя, обосновав это тем, что на законном основании работник получил уведомление за два месяца до сокращения. После чего работодатель не посчитал нужным предупредить работника и предложить ему другие вакансии, если он находился в отпуске.

Апелляционный суд с таким подходом не согласился (дело № 88-5333/2020) из-за того, что в случае, когда работник не получает уведомление вместе с другими сотрудниками, то он оказывается в дискриминируемом положении, соответственно, его права на трудоустройство нарушаются.

Таким образом, суд заключил, что трудовые права и гарантии трудящегося не должны находиться в зависимости от отпуска. После этого работнику выплатили заработок за время вынужденного прогула в размере 123 тысяч и компенсировали моральный вред (10 тысяч рублей). Кассационный суд такое решение оставил без изменения (определение от 21.05.2020).