Чем разъездная работа отличается от однодневной командировки
Персонал

Чем разъездная работа отличается от однодневной командировки

1.10.2020
Лидия Леонтьева
37

Минтруд разъяснил, в чем состоит основное отличие разъездной работы от однодневной командировки.

Осуществление трудовой деятельности может протекать не только в самой организации, но и за ее пределами притом, что это полностью согласуется с трудовым законодательством РФ. Минтруд поясняет, что в ситуации, когда условия труда сотрудника заключают в себе постоянные отлучки из офиса, это нельзя считать однодневными командировками и суточные ему при этом не будут выплачивать.

Например, есть такие профессии, которые содержат в своей трудовой деятельности обоснованную необходимость отлучек. Сюда относятся курьеры, работники жилищно-коммунального хозяйства, контролеры в автомобильном транспорте, таксисты и так далее.

Траты, которые связаны с выполнением сотрудниками должностных обязанностей с подвижным или разъездным характером работ, важно подтверждать документально для возмещения расходов. К примеру, в таком случае может быть предоставлен проездной билет. Соответственно, сумма, которую работодатель выделит на это, будет своего рода компенсацией, как как связана с реализацией своих трудовых обязанностей.

Стоит отметить, иногда служебные поездки не совершаются на регулярной основе, а происходят периодически и только по специальному распоряжению руководителя, тогда это можно расценить как командировку (письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).

В существующем Положении о командировках фиксируется то, что деловые поездки длительностью в один день не обязательно должны быть оплачены суточными. Задача компании – это компенсировать сотруднику затраты на поездку (ст. 168 ТК РФ). Однако она может установить компенсацию любого размера (но не выше 700 рублей, иначе предстоит уплатить НДФЛ), которая заменит суточные.

 

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!
1.10.2020
Лидия Леонтьева
37

Похожие материалы
Персонал
Зачем заверять печатью запись об отказе от бумажной трудовой

Запись о выборе сотрудником электронного формата трудовой книжки работодателю необходимо внести в бумажный аналог и передать его владельцу. Одним из самых во...
7.10.2020
Лидия Леонтьева
35
Персонал
Работодателям уточнили порядок увольнения сотрудников, которые не ставят дату в заявлении

У работницы произошел конфликт с работодателем, после чего она написала заявление в тот же день без указания даты увольнения. Он уволил ее в тот же день. Сот...
13.10.2020
Лидия Леонтьева
28