bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Неопределенный объем работы и официальная ЗП навели на нарушение ТК при заключении ГПД
Персонал

Неопределенный объем работы и официальная ЗП навели на нарушение ТК при заключении ГПД

9.10.2020
Лидия Леонтьева
115

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

ФСС проводил проверку и обнаружил наличие трудовых отношений вместо гражданско-правовых и доначислил предприятию страховые взносы.

Проверка выявила, что компания занималась заключением гражданско-правовых договоров с 3-мя лицами на разные типы работ. Заключение этих договоров имеет дату – первое число месяца вне зависимости от дня недели. Срок выполнения работ обозначался с первого по последний день месяца, а срок, предназначенный для оплаты – не позже 20-го числа следующего месяца. Помимо этого, в договорах была указана официальная ЗП в привязке к каждому месяцу.

Стоит отметить, что в актах с информацией о выполненных работах не обозначался конкретно объем работ. Компания не согласилась с ФСС и направила в судебное учреждение иск с указанием, что данные лица не подчиняются принятому трудовому порядку и организовывают работу по поручениям. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что трудовые отношения с этими людьми отсутствуют. Суд первой инстанции посчитал, что доводы истца имеют законные основания и удовлетворил исковые требования (дело № А51-23858/2019). В то же время апелляционный суд не согласился с таким решением и заявил, что отношения сторон имели долговременный и периодический характер.

Кроме того, взаимодействие оспариваемых граждан с другими сотрудниками организации осуществлялось с соблюдением внутреннего трудового распорядка. Рабочая деятельность реализовалась в самой компании или на ее участке. Отсутствие должностей в штатном расписании являются свободной волей нанимателя и свидетельствует о нарушении работодателем ТК РФ и ущемлении прав работников в плане соцобеспечения.

Соответственно, апелляцией было принято решение о том, что основная роль заключается в самом процессе труда, а не в его результате, как обычно бывает при ГПД. Решение ФСС правомерно, с чем согласился и суд кассации (Ф03-3529/2020).

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

9.10.2020
Лидия Леонтьева
115

Похожие материалы
Аналитика
Работодатели вовсю экономят на льготах для работников

Огромное количество компаний страны начали урезать компенсационные пакеты для своих трудящихся, больше всего пострадали переведенные на удаленку. Соцпакеты в...
3.11.2020
Лидия Леонтьева
148
Персонал
Как оформить кадровые документы по интернету

Минтруд рассказал о возможности оформления трудового договора и трудовой книжки в электронном формате на портале «Работа в России». Стоит отметить, что могут...
2.10.2020
Лидия Леонтьева
104