bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Неопределенный объем работы и официальная ЗП навели на нарушение ТК при заключении ГПД
Персонал

Неопределенный объем работы и официальная ЗП навели на нарушение ТК при заключении ГПД

9.10.2020
Лидия Леонтьева
360

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

ФСС проводил проверку и обнаружил наличие трудовых отношений вместо гражданско-правовых и доначислил предприятию страховые взносы.

Проверка выявила, что компания занималась заключением гражданско-правовых договоров с 3-мя лицами на разные типы работ. Заключение этих договоров имеет дату – первое число месяца вне зависимости от дня недели. Срок выполнения работ обозначался с первого по последний день месяца, а срок, предназначенный для оплаты – не позже 20-го числа следующего месяца. Помимо этого, в договорах была указана официальная ЗП в привязке к каждому месяцу.

Стоит отметить, что в актах с информацией о выполненных работах не обозначался конкретно объем работ. Компания не согласилась с ФСС и направила в судебное учреждение иск с указанием, что данные лица не подчиняются принятому трудовому порядку и организовывают работу по поручениям. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что трудовые отношения с этими людьми отсутствуют. Суд первой инстанции посчитал, что доводы истца имеют законные основания и удовлетворил исковые требования (дело № А51-23858/2019). В то же время апелляционный суд не согласился с таким решением и заявил, что отношения сторон имели долговременный и периодический характер.

Кроме того, взаимодействие оспариваемых граждан с другими сотрудниками организации осуществлялось с соблюдением внутреннего трудового распорядка. Рабочая деятельность реализовалась в самой компании или на ее участке. Отсутствие должностей в штатном расписании являются свободной волей нанимателя и свидетельствует о нарушении работодателем ТК РФ и ущемлении прав работников в плане соцобеспечения.

Соответственно, апелляцией было принято решение о том, что основная роль заключается в самом процессе труда, а не в его результате, как обычно бывает при ГПД. Решение ФСС правомерно, с чем согласился и суд кассации (Ф03-3529/2020).

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

9.10.2020
Лидия Леонтьева
360

Похожие материалы
Персонал
Как заключить дополнительное соглашение о переводе на удаленку

В столице и других регионах органы власти советуют работодателям перевести сотрудников на удаленку, так как число заболевших коронавирусом снова увеличивается. ...
28.09.2020
Лидия Леонтьева
286
Персонал
Сотрудники компаний массово отключают геолокацию на телефонах из-за слежки властей

Когда работники вновь начали переходить на удаленку, у работодателей появилось больше проблем. Теперь бизнес столицы должен вести отчет о своих трудящихся, отпр...
9.10.2020
Лидия Леонтьева
292