
Работодателям уточнили порядок увольнения сотрудников, которые не ставят дату в заявлении
У работницы произошел конфликт с работодателем, после чего она написала заявление в тот же день без указания даты увольнения. Он уволил ее в тот же день.
Сотрудница решила, что процедура увольнения нарушена и направила иск в судебное учреждение с требованием изменить дату увольнения для:
- взыскания за сверхурочку и осуществление трудовой деятельности в выходные дни;
- выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, не до конца полученную ЗП и моральный вред;
- внесения соответствующей записи о трудоустройстве в трудовую книжку.
Суд первой инстанции согласился исключительно с тем, что работодателю необходимо выплатить гражданке компенсацию за моральный вред, заполнить в соответствии с требованиями законодательства трудовую, которая, как выяснилось позже, все это время находилась у самой сотрудницы (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 по делу № 88-12604/2020).
Она не сдалась и обратилась в апелляцию, тогда выполнили некоторые дополнительные требования. Судьи отметили, когда работницу уволили в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель нарушил ее права, так как уволить сотрудника без 2-х недельной отработки можно только по обоюдному соглашению сторон. Работник за эти две недели может передумать и отозвать заявление. Таким образом, суд «сдвинул» дату увольнения на 14 дней, так, наниматель оплатил сотруднице этот период вынужденного прогула.

Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!

Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!