bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Работодателям уточнили порядок увольнения сотрудников, которые не ставят дату в заявлении
Персонал

Работодателям уточнили порядок увольнения сотрудников, которые не ставят дату в заявлении

13.10.2020
Лидия Леонтьева
565

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

У работницы произошел конфликт с работодателем, после чего она написала заявление в тот же день без указания даты увольнения. Он уволил ее в тот же день.

Сотрудница решила, что процедура увольнения нарушена и направила иск в судебное учреждение с требованием изменить дату увольнения для:

  • взыскания за сверхурочку и осуществление трудовой деятельности  в выходные дни;
  • выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, не до конца полученную ЗП и моральный вред;
  • внесения соответствующей записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Суд первой инстанции согласился исключительно с тем, что работодателю необходимо выплатить гражданке компенсацию за моральный вред, заполнить в соответствии с требованиями законодательства трудовую, которая, как выяснилось позже, все это время находилась у самой сотрудницы (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 по делу № 88-12604/2020).

Она не сдалась и обратилась в апелляцию, тогда выполнили некоторые дополнительные требования. Судьи отметили, когда работницу уволили в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель нарушил ее права, так как уволить сотрудника без 2-х недельной отработки можно только по обоюдному соглашению сторон. Работник за эти две недели может передумать и отозвать заявление. Таким образом, суд «сдвинул» дату увольнения на 14 дней, так, наниматель оплатил сотруднице этот период вынужденного прогула.

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

13.10.2020
Лидия Леонтьева
565

Похожие материалы
Бизнес в кризис
По многочисленным просьбам предпринимателей ОКВЭД сделают учетным

Минэкономразвития взяло на себя инициативу по подготовке предложения для улучшения механизма ОКВЭД для того, чтобы бизнес получил поддержку. Принято решение...
5.10.2020
Лидия Леонтьева
673
Изменения в законодательстве
Тарифы на пенсионное и медстрахование для ИП могут вырасти

В Госдуме рассмотрят законопроект о повышении тарифов на пенсионное и медицинское страхование для ИП. Правительством РФ предложен законопроект, который преду...
18.09.2020
Лидия Леонтьева
639