bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Работодателям уточнили порядок увольнения сотрудников, которые не ставят дату в заявлении
Персонал

Работодателям уточнили порядок увольнения сотрудников, которые не ставят дату в заявлении

13.10.2020
Лидия Леонтьева
159

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

У работницы произошел конфликт с работодателем, после чего она написала заявление в тот же день без указания даты увольнения. Он уволил ее в тот же день.

Сотрудница решила, что процедура увольнения нарушена и направила иск в судебное учреждение с требованием изменить дату увольнения для:

  • взыскания за сверхурочку и осуществление трудовой деятельности  в выходные дни;
  • выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, не до конца полученную ЗП и моральный вред;
  • внесения соответствующей записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Суд первой инстанции согласился исключительно с тем, что работодателю необходимо выплатить гражданке компенсацию за моральный вред, заполнить в соответствии с требованиями законодательства трудовую, которая, как выяснилось позже, все это время находилась у самой сотрудницы (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 по делу № 88-12604/2020).

Она не сдалась и обратилась в апелляцию, тогда выполнили некоторые дополнительные требования. Судьи отметили, когда работницу уволили в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель нарушил ее права, так как уволить сотрудника без 2-х недельной отработки можно только по обоюдному соглашению сторон. Работник за эти две недели может передумать и отозвать заявление. Таким образом, суд «сдвинул» дату увольнения на 14 дней, так, наниматель оплатил сотруднице этот период вынужденного прогула.

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

13.10.2020
Лидия Леонтьева
159

Похожие материалы
Бизнес в кризис
Для каких работников обязательна вакцинация от гриппа

Минздрав внес коррективы в национальный календарь профилактических прививок и утвердил, каким сотрудникам необходима вакцинация от гриппа В самом документе у...
28.09.2020
Лидия Леонтьева
171
Госорганы и учреждения
Поправки в законы ускорят получение лицензий для отечественных предпринимателей

Более 100 поправок в отраслевые законы было принято правительством РФ. Они затронули интересы бизнеса в различных сферах на всех уровнях, от федерального до мун...
8.11.2020
Лидия Леонтьева
554