bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Работодателям рассказали, как объявить простой сотруднику при сокращении
Персонал

Работодателям рассказали, как объявить простой сотруднику при сокращении

14.10.2020
Лидия Леонтьева
1277

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Один из самых распространенных случаев, когда работодатель сокращает число персонала и обозначает простой сокращаемым сотрудникам.

Однако по мнению судов – эти действия признаются неправомерными. С точки зрения закона простой – это приостановка работы организации на какое-то время по экономическим, технологическим, организационным или техпричинам. Если вдруг сотрудникам объявили о сокращении и сотрудники отрабатывают срок продолжительностью в два месяца, до момента увольнения, критерий временности не соблюдается. Получается, что по факту работодатель заранее понимает, что до этого момента работу таким сотрудникам уже не предоставит и даже не планирует сделать это.

Соответственно, суды не признают подобный случай простоем и считают неправомерным оплачивать этот период непредоставления работнику работы в размере двух третей. В случае, когда у кредитной организации отозвали лицензию и этот период в 60 дней до увольнения сотрудникам был оплачен как простой, суд интерпретировал такое действие иначе. Судьи обратили внимание на следующее: когда лицензию отозвали, та работа, выполняемая сокращаемым сотрудником согласно должностной инструкции, объективно отсутствовала, соответственно, введение простоя не могло являться незаконным. Актуальное трудовое законодательство не может запретить объявлять простой в момент уведомления о сокращении штата.

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

14.10.2020
Лидия Леонтьева
1277

Похожие материалы
Персонал
Можно ли уволить сотрудника, если он ушел в отпуск за свой счет

Уволить работника, который находится в отпуске без сохранения содержания можно только в определенных случаях. Специалисты Роструда пояснили, что сотрудника...
24.09.2020
Лидия Леонтьева
948
Господдержка малого бизнеса
Работодатели будут получать льготы за трудоустройство безработных

Президент РФ направил поручение правительству решить вопрос, связанный с льготами для работодателей, которые принимают на работу официально зарегистрированных б...
22.10.2020
Лидия Леонтьева
781