Работодатель обязал работника оформить обходной лист при увольнении – законно ли это

Гражданин N. написал заявление об увольнении, но этого оказалось недостаточно. Работодатель настаивал на оформлении обходного листа.

Процедура увольнения не так сложна, если работодатель и сотрудник организации спокойно договорятся о подготовке необходимых документов. Как уже известно, процесс увольнения строго регламентирован. Со стороны работника должно быть предоставлено заявление, после чего наниматель издает приказ об уходе. С приказом сотрудника знакомят под подпись.

В день увольнения он должен получить итоговый расчет и трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) полностью в заполненном виде. Вдобавок работодатель, основываясь на заявлении работника, в обязательном порядке выдает ему копию приказа об увольнении/документов, связанных с работой (письмо Минтруда от 16.09.20 № 14-2/ООГ-14959). Стоит отметить, что трудовое законодательство не упоминает обходной лист в качестве обязательного документа при оформлении увольнения. Таким образом, действия работодателя по отношению к гражданину N. можно считать незаконными.