bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Работодатель обязал работника оформить обходной лист при увольнении – законно ли это
Персонал

Работодатель обязал работника оформить обходной лист при увольнении – законно ли это

16.10.2020
Лидия Леонтьева
714

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Гражданин N. написал заявление об увольнении, но этого оказалось недостаточно. Работодатель настаивал на оформлении обходного листа.

Процедура увольнения не так сложна, если работодатель и сотрудник организации спокойно договорятся о подготовке необходимых документов. Как уже известно, процесс увольнения строго регламентирован. Со стороны работника должно быть предоставлено заявление, после чего наниматель издает приказ об уходе. С приказом сотрудника знакомят под подпись.

В день увольнения он должен получить итоговый расчет и трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) полностью в заполненном виде. Вдобавок работодатель, основываясь на заявлении работника, в обязательном порядке выдает ему копию приказа об увольнении/документов, связанных с работой (письмо Минтруда от 16.09.20 № 14-2/ООГ-14959). Стоит отметить, что трудовое законодательство не упоминает обходной лист в качестве обязательного документа при оформлении увольнения. Таким образом, действия работодателя по отношению к гражданину N. можно считать незаконными.

 

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

16.10.2020
Лидия Леонтьева
714

Похожие материалы
Персонал
Чем разъездная работа отличается от однодневной командировки

Минтруд разъяснил, в чем состоит основное отличие разъездной работы от однодневной командировки. Осуществление трудовой деятельности может протекать не тольк...
1.10.2020
Лидия Леонтьева
1147
Персонал
ПФР планирует поменять форму СЗВ-ТД

Разработан проект с корректировками в Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 No 730п. Им представлена новая версия формы СЗВ-ТД и метод ее заполнения. Теперь...
29.09.2020
Лидия Леонтьева
1031