Суд рассказал, как работнику отозвать заявление на увольнение

Судьи констатировали факт, что приказ на увольнение можно подписать факсимильной подписью.

В первую очередь, сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и только потом – об увольнении по причине отказа от продолжения работы из-за потерпевших изменения условий трудового соглашения. Один работник направил в судебное учреждение иск с требованием восстановить его на работе и взыскать с ответчика средний заработок за вынужденный прогул. В исковом заявлении было указано, что первое заявление его заставил написать работодатель, также он выражал сомнение в законной силе подписанного факсимильной подписью приказа об его увольнении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.20 № 88-11703/2020).

Суды первых двух инстанций иск отклонили. Суд первой инстанции указал на то, что сотрудник в первом заявлении выразил желание уволиться с 1-го августа, работодатель поступил в соответствии с этим. Второе заявление работник подал уже в день своего увольнения, к руководству компании оно попало только 2 августа, то есть после увольнения. Судьи акцентировали внимание на том, что если гражданин не планировал увольняться, то ему нужно было отозвать свое заявление раньше, а так как он опоздал, то процедура увольнения совершена правомерно.

Помимо этого, во втором заявлении работник указал другую причину увольнения. Суды приняли решение отказать в восстановлении сотрудника на рабочем месте. Уход сотрудника произошел на законном основании, даже с учетом подписи факсимиле. Кассационный суд не изменил данные решения.