Суд рассказал, что делать работодателю для подтверждения вины сотрудника

Работодатель взыскал с сотрудницы сумму материального ущерба, однако суд принудил его вернуть деньги.

Работница отправилась в командировку и поселилась в отеле, откуда потом на имя руководителя организации пришло письмо. В нем было указано, что после того, как гражданке отказали в предоставлении другого номера, она начала скандалить и разбила информационный стенд. Помимо этого, женщина вела себя крайне агрессивно. Когда сотрудница вернулась, ей объявили выговор и взыскали указанную сумму ущерба.

Она указала в объяснительной записке, что в номере, куда ее поселили, были насекомые, стенд она не разбивала, а только попросила переселить ее. Тем не менее, ее все равно наказали. Работодатель обосновал это ссылкой на положение коллективного договора, который запрещает совершать действие/бездействие, наносящее вред компании материального или имиджевого характера.

Гражданка направила иск в суд с требованием признать приказ о выговоре незаконным и осуществить возврат средств, которые ей удержали из ЗП и компенсировать моральный вред (30 000 руб). Суд первой инстанции встал на сторону женщины, так как в колдоговоре не предусматривалась ответственность сотрудника за несоблюдение правил проживания в гостинице и нанесение ущерба имуществу третьих лиц во время командировочной поездки. Однако самое главная причина в том, что отсутствовали доказательства вины истицы. Акт о порче имущества, который предъявил отель, не был подписан, на нем даже не было печати и указаний ФИО, должностей тех, кто его составил. Не было также обозначено деталей и состава поломки стенда.

На просмотренной видеозаписи видно, что работница потребовала дать ей сотовый номер администратора, таким образом, вывод о ее вине был сделан только со слов администрации отеля. Таким образом, вина работницы не доказана, сумму материального ущерба уменьшили до 5 000 руб (решение Советского райсуда Казани по делу № 2-728/2020).  Апелляция и кассация согласились с таким решением.

Подробнее про то, какими качествами должен обладать руководитель читайте здесь>>