Суд рассказал, что делать работодателю для подтверждения вины сотрудника
Персонал

Суд рассказал, что делать работодателю для подтверждения вины сотрудника

21.10.2020
Лидия Леонтьева
66

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Работодатель взыскал с сотрудницы сумму материального ущерба, однако суд принудил его вернуть деньги.

Работница отправилась в командировку и поселилась в отеле, откуда потом на имя руководителя организации пришло письмо. В нем было указано, что после того, как гражданке отказали в предоставлении другого номера, она начала скандалить и разбила информационный стенд. Помимо этого, женщина вела себя крайне агрессивно. Когда сотрудница вернулась, ей объявили выговор и взыскали указанную сумму ущерба.

Она указала в объяснительной записке, что в номере, куда ее поселили, были насекомые, стенд она не разбивала, а только попросила переселить ее. Тем не менее, ее все равно наказали. Работодатель обосновал это ссылкой на положение коллективного договора, который запрещает совершать действие/бездействие, наносящее вред компании материального или имиджевого характера.

Гражданка направила иск в суд с требованием признать приказ о выговоре незаконным и осуществить возврат средств, которые ей удержали из ЗП и компенсировать моральный вред (30 000 руб). Суд первой инстанции встал на сторону женщины, так как в колдоговоре не предусматривалась ответственность сотрудника за несоблюдение правил проживания в гостинице и нанесение ущерба имуществу третьих лиц во время командировочной поездки. Однако самое главная причина в том, что отсутствовали доказательства вины истицы. Акт о порче имущества, который предъявил отель, не был подписан, на нем даже не было печати и указаний ФИО, должностей тех, кто его составил. Не было также обозначено деталей и состава поломки стенда.

На просмотренной видеозаписи видно, что работница потребовала дать ей сотовый номер администратора, таким образом, вывод о ее вине был сделан только со слов администрации отеля. Таким образом, вина работницы не доказана, сумму материального ущерба уменьшили до 5 000 руб (решение Советского райсуда Казани по делу № 2-728/2020).  Апелляция и кассация согласились с таким решением.

Подробнее про то, какими качествами должен обладать руководитель читайте здесь>>

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

21.10.2020
Лидия Леонтьева
66

Похожие материалы
Изменения в законодательстве
Семьи с детьми от 3 до 7 лет могут начать получать увеличенные до одного МРОТ выплаты

На настоящий момент размер данных выплат определяется региональными органами власти на уровне половины прожиточного минимума. Владимир Путин в начале недели...
27.10.2020
Лидия Леонтьева
85
Правовая поддержка предпринимателя
Какие преимущества будут у работодателя, прошедшего электронную самопроверку

Роструд рассказал о сервисе «Электронный инспектор» на Онлайнинспекция.рф и о преференциях проверки таким способом. Специалисты ведомства отметили, что при и...
24.09.2020
Лидия Леонтьева
54