Минтруд рассказал, что даже за несколько часов работы в выходной положен день отдыха

Сотрудник, которого в свой законный выходной работодатель попросил выйти на смену, даже если это заняло 4 часа, должен получить в виде компенсации полноценный день отдыха.

ТК РФ содержит в себе следующее указание: в выходные и нерабочие праздничные дни труд работника необходимо оплачивать в повышенном размере. Если гражданин отрабатывает в выходной неполный день, то ему должны оплатить только отработанные по факту часы.

Однако работник имеет законное право поменять повышенную оплату на одинарную и оформить себе еще один выходной, который при этом должен быть оплачиваемым.

Минтруд констатирует, не имеет никакого значения, сколько часов отработал в свой выходной сотрудник, наниматель в обязательном порядке должен обеспечить трудящегося полноценным днем отдыха (письмо Минтруда от 07.10.20 N 14-2/ООГ-15728).

Подробнее про производственный календарь на 2021 год читайте здесь>>