Как оформить работника на самоизоляции – рекомендация для работодателя

Во время эпидемии COVID-19 многие работодатели задаются вопросом, как оформить работника, который отсутствует на рабочем месте по причине самоизоляции.

Стоит отметить, что в соответствии с постановлением от санитарного главврача РФ нанимателю необходимо создать все необходимые условия изоляции для персонала. На самоизоляцию важно направить всех прибывших из-за рубежа, если у них имеются какие-либо признаки простуды или вирусной инфекции.

У таких работников есть право на открытие электронного больничного, в данном случае работодатель сможет отметить, что сотрудник на больничном. По соглашению обоих сторон стоит обсудить продолжение сотрудничества в дистанционном режиме.

Если вариант с удаленкой будет невозможно реализовать, то работодатель все равно должен выплачивать ЗП. Можно предложить оформить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Также у нанимателя есть право использовать вынужденный простой, когда работу необходимо приостановить по каким-либо причинам. Однако простой также оплачивается по тарифной ставке ⅔.

Подробнее про то, как стать самозанятым читайте здесь>>