bool(false)
Онлайн-Котсультант
Здравствуйте!
А вы знаете, что контролировать продажи - выручку, закупки и остатки товаров - легко с программой "Класс365"? Это удобный сервис для розничной и оптовой и онлайн-торговли.
Просто попробуйте, это бесплатно!
Хочу узнать подробности.
Нет, спасибо!
Свернуть
bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false) bool(false)
Как оформить работника на самоизоляции – рекомендация для работодателя
Коронавирус и малый бизнес

Как оформить работника на самоизоляции – рекомендация для работодателя

27.10.2020
Лидия Леонтьева
822

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Во время эпидемии COVID-19 многие работодатели задаются вопросом, как оформить работника, который отсутствует на рабочем месте по причине самоизоляции.

Стоит отметить, что в соответствии с постановлением от санитарного главврача РФ нанимателю необходимо создать все необходимые условия изоляции для персонала. На самоизоляцию важно направить всех прибывших из-за рубежа, если у них имеются какие-либо признаки простуды или вирусной инфекции.

У таких работников есть право на открытие электронного больничного, в данном случае работодатель сможет отметить, что сотрудник на больничном. По соглашению обоих сторон стоит обсудить продолжение сотрудничества в дистанционном режиме.

Если вариант с удаленкой будет невозможно реализовать, то работодатель все равно должен выплачивать ЗП. Можно предложить оформить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Также у нанимателя есть право использовать вынужденный простой, когда работу необходимо приостановить по каким-либо причинам. Однако простой также оплачивается по тарифной ставке ⅔.

Подробнее про то, как стать самозанятым читайте здесь>>

Запусти готовый
Интернет-магазин за 1 день!
Без вложений в разработку!
Получи полную автоматизацию:
Интернет-магазин - Касса - Курьерская доставка
в одном простом решении!

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

27.10.2020
Лидия Леонтьева
822

Похожие материалы
Персонал
Работодателям напомнили, что они не могут устанавливать сотрудникам правила поведения между сменами

Сотрудник выпил на территории работодателя в период отдыха между сменами и его уволили. Вахтовика уволили на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, так как он...
9.11.2020
Лидия Леонтьева
1199
Изменения в законодательстве
Прямые выплаты из ФСС ожидаются в пилотном режиме и в 2021 году

В начале 2021 на режим прямых выплат перейдут регионы: Краснодарский край; Пермский край; Московская обл.; Свердловская обл.; Челябинская обл.; ...
21.10.2020
Лидия Леонтьева
828