Ненормированный рабочий день не влечет за собой сверхурочную работу

Минтруд поясняет, что сотрудники, у которых ненормированный рабочий день, могут привлекаться к сверхурочке только на нерегулярной основе.

Некоторые работодатели убеждены в том, что если они установили работнику ненормированный рабочий день, то теперь они могут в любое время и в неограниченном количестве нагружать его сверхурочной работой и не оплачивать ее. Минтруд предупреждает, что привлекать сотрудника к работе во внеурочное время можно только в исключительных ситуациях (письмо Минтруда от 13.10.20 N 14-2/ООГ-15911).

Помимо этого, работодатели должны следить за тем, чтобы такие переработки не повлекли за собой превращение ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работники, которые столкнулись с этим, должны освобождаться от работы в выходные и праздничные дни в общеустановленном порядке.

Стоит отметить, что если у сотрудника в договоре прописан ненормированный рабочий день, то он может использовать дополнительный отпуск продолжительностью не менее 4-х дней. Данный отпуск не зависит от того, трудится ли по факту работник сверхурочно или нет.

Подробнее про производственный календарь на 2021 год читайте здесь>>