Работодатели отсеивают кандидатов, которые допускают орфографические ошибки в резюме

Опрос, который был проведен сервисом «Работа.ру» показал, что каждый второй работодатель направляет отказ в приеме на работу, столкнувшись с грубыми орфографическими ошибками в резюме соискателей.

Если отобразить это в числовом и процентном значении, то основной причиной отказа для 69% нанимателей служит несоответствие требований, которые указываются в описании вакансии, сообщает ТАСС.

Помимо этого, 47% опрошенных большое значение уделяют наличию орфографических и пунктуационных ошибок в резюме. 40% работодателей отметили, что после первого этапа отбора кандидатов отсеивают больше половины всех резюме.

Треть опрошенных поделились, что первое впечатление, которое было омрачено негативом – очень сильно сказывается на дальнейшем рассмотрении до 50% кандидатов. 30% не могут предоставить еще один шанс каждому четвертому соискателю.

Стоит отметить, что одной из важнейших причин для отказа обычно служат недостоверные сведения (24%), огромное количество лишней информации о кандидате (16%), а также очень затянувшийся перерыв в работе (11%).

Подробнее про то, какими качествами должен обладать руководитель читайте здесь>>