Пояснение от ФСС: как работать и одновременно получать пособие по уходу за ребенком

Если рабочий день сотрудницы сократить как минимум на 40%, то она сможет получать одновременно и ЗП и пособие по уходу за ребенком.

Как уже известно, между проверяющими из ФСС и работодателями часто возникают споры по поводу продолжительности сокращенного дня для тех, кто в то же время получает пособие по уходу за ребенком.

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л содержит в себе 3 условия, чтобы можно было получать одновременно и пособие и ЗП:

• ухаживать за ребенком должна сама работница, которая трудится неполный рабочий день, притом важно, чтобы у нее хватало на это времени;
• если сотруднице сокращают продолжительность рабочего дня, то необходимо исчислять это не минутами, а часами, а некоторые работодатели игнорируют это;
• с учетом того, что пособие является в первую очередь компенсацией утраченного заработка, то выплачиваться оно должно в размере 40% от этого заработка. Получается, что и рабочее время женщины нужно сократить не менее, чем на 40%. Тогда проверяющие согласятся с этим и не станут спорить касательно правомерности выплаты сотруднице и ЗП, и пособия по уходу за малышом.

Подробнее про то, какими качествами должен обладать руководитель читайте здесь>>