Поправки об удаленной работе появятся в Трудовом кодексе не позднее ноября

Изменения в ТК должны принять уже до конца ноября. Они будут регулировать режим и права сотрудников, которые вынужденны работать дистанционно, не посещая офиса. Поправки вступят в силу с 1 января 2021 года.

Рассмотрение изменений было еще в июле — Госдума обсудила законопроект об особенностях дистанционной работы в первом чтении.

Напомним, в трудовом кодексе появятся три новых понятия: удаленка теперь делится на три тезиса: постоянная дистанционная работа, временная и комбинированная. Проект регламентирует обустройство рабочего места, обмен документами и фиксация рабочего времени.

Депутаты предполагают, что проект изменений в Трудовой кодекс будет рассмотрен Госдумой во втором и третьем чтениях уже в ноябре, а 1 января эти изменения вступят в силу, сообщает ТАСС. По словам первого замглавы думских единороссов Андрея Исаева, ко второму чтению уже найден компромисс между правительством, работодателями и профсоюзами. Как считает депутат: Этот компромисс отражает основное содержание закона — защиту прав работников при учете интересов предпринимателей при достаточно уже массовом переходе работников на дистанционную работу. Рабочей группе удалось урегулировать вопросы, связанные с взаимодействием между работодателем и работником. Была сохранена и даже дополнена статья о сохранении заработной платы в случае временного перевода на дистанционную работу по не зависящим от работника и работодателя обстоятельствам. В ситуации, когда работник не имеет возможности трудиться дистанционно, ему будет выплачиваться компенсация в размере двух третей, как в случае простоя по не зависящим от сторон причинам.