Работодателям напомнили, что они не могут устанавливать сотрудникам правила поведения между сменами

Сотрудник выпил на территории работодателя в период отдыха между сменами и его уволили. Вахтовика уволили на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, так как он появился на работе в нетрезвом состоянии.

Соответственно, работник нарушил условие, которое прописано в его трудовом соглашении – это запрет на употребление спиртного на территории нанимателя.

Данный запрет работодатель оговорил локальным нормативным актом, что означало запрет на нахождение в состоянии опьянения от алкоголя. В свободное от работы время трудящийся употребил в общежитии спиртной напиток и данный поступок был зафиксирован актом.

В объяснительной записке вахтовик не стал ничего отрицать, но все же направил обращение в суд. В суде первой инстанции законность его увольнения подтвердили, а суды высших инстанцией не согласились с этим (определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2020 г. по делу № 8Г-7115/2020).

Их решение было обусловлено тем, что работник выпивал в свое законное время отдыха, когда не выполнял трудовые обязанности, соответственно, он может организовывать досуг по своему усмотрению. Время между сменами тоже не считается рабочим.

Даже несмотря на то, что такого рода положения содержались в локальном нормативном акте работодателя и были оговорены в трудовом договоре, это никак не повлияет на правовые последствия.

Подробнее про то, какими качествами должен обладать руководитель читайте здесь>>