МРОТ с 1 января 2021 года: последние новости и таблица по регионам
С первого дня 2021 МРОТ повысят в стране увеличится минимальный размер оплаты труда теперь он составит 12 792 рубля, но в каждом регионе цифры будут свои. В нашей статье вы сможете узнать как они изменяться по России и как работодателям можно быстро и безопасно повысить сотрудникам зарплаты до нового МРОТ.
МРОТ с января 2021 года: каким он будет
Министерство труда РФ предложило увеличить минимальный размер оплаты труда, чтобы он составлял 12 792 руб. Если законопроект будет принято, то МРОТ повысится по сравнению с текущим годом на 5,5 %.
Сейчас сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 130 рублей. Ранее планировалось, что МРОТ будет равен 12 392 руб., но из-за новой методики расчета, учитывающей среднедушевой доход, Минтруд принял решение его увеличить.
Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей.
В связи с повышением МРОТ работодателям придется заново рассчитать зарплату работникам. Автоматизировать выполнение этой задачи поможет программа Класс365. Помимо этого программа позволит рассчитать надбавки и другие дополнительные выплаты. Оценить весь ее функционал можно прямо сейчас>>>
Новый МРОТ с 2021 года: таблица по регионам РФ
Повышение МРОТ в 2021 затронет все регионы страны, но сумма в них будет разниться. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в регионах не может быть ниже федерального. При этом некоторые из них установили свой МРОТ.
Например, в Москве, Санкт-Петербурге, в северных регионах минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях. В местностях, где установлены районные коэффициенты, МРОТ корректируется на них и увеличивается.
Из нашей таблицы вы сможете узнать, какие суммы будут в том или ином регионе в 2021 году.
Регион | Сумма МРОТ 2021, руб. | Основание |
Белгородская область | 12 792 | Соглашение Правительства Белгородской области |
Брянская область | 12 792 | Региональное соглашение Правительства Брянской области, федерации профсоюзов |
Владимирская обл-ть | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Воронежская область | 12 792 | Соглашение Правительства Воронежской области, Объединений профсоюзов |
Ивановская область | 12 792 | Региональное соглашение Правительства Ивановской области, организаций профсоюзов |
Калужская область | 12 792 | Соглашение Правительства Калужской области, территориального союза организаций профсоюзов |
Костромская область | 12 792 | Соглашение Администрации Костромской области, федерации организаций профсоюзов |
Курская область | 12 792 | Соглашение Курской области на основании ФЗ N 82 |
Липецкая область | 12 792 | Областное трехстороннее соглашение администрации Липецкой области, федерации профсоюзов Липецкой области, |
Москва | 20 361 | Московское трехстороннее соглашение правительства Москвы, московского объединения профсоюзов |
Московская область | 15 000 | Соглашение между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» |
Орловская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Рязанская область | 12 792 | Региональное соглашение Правительства Рязанской области, Рязанского областного союза организаций профсоюзов |
Смоленская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Тамбовская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Тверская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Тульская область | 14 100 | На основании ФЗ N 82 |
Ярославская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Архангельская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Вологодская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Калининградская область | 12 792 и 13 000 (только для коммерческих фирм) | На основании ФЗ N 82 |
Ленинградская область | 12 800 | На основании ФЗ N 82 |
Мурманская область | 12 792 Плюс надбавки | Соглашение между правительством области, Областным советом профсоюзов |
Ненецкий автономный округ | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Новгородская область | 12 792 | Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций |
Псковская область | 12 792 | Региональное соглашение Администрации Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов |
Республика Карелия | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Республика Коми | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Санкт-Петербург | 19 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате на основании ФЗ 82 |
Астраханская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Волгоградская область | 14 032 с учетом районного коэффициента | Региональное соглашение Администрации Волгоградской на основании ФЗ N 82 |
Краснодарский край | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Адыгея | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Калмыкия | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Ростовская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | Соглашение Правительства Ростовской области на основании ФЗ 82 |
Крым | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Севастополь | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Кабардино-Балкарская Республика | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Карачаево-Черкесская Республика | 12 792 | Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики на основании ФЗ 82 |
Республика Дагестан | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Ингушетия | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Ставропольский край | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Чеченская Республика | 12 792 | Соглашение Правительства Чеченской Республики на основании ФЗ 82 |
Кировская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Нижегородская область | 12 792 | Региональное соглашение Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов |
Оренбургская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Пензенская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Башкортостан | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Марий Эл | 12 792 | Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» |
Республика Мордовия | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Татарстан | 14 000 | Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей РТ |
Самарская область | 12 792 | На основании ФЗ 82 |
Саратовская область | 12 792 | Соглашение Правительства Саратовской области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области |
Пермский край | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Удмуртская Республика | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Ульяновская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Чувашская Республика | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Курганская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | Соглашение Правительства Курганской области, Федерации профсоюзов Курганской области |
Свердловская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Тюменская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
ХМАО | 12 792 Плюс районный коэффициент и надбавка за стаж | Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа |
Челябинская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
ЯНАО | 12 792 для бюджетников | Соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» |
Алтайский край | 13 000 | Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организации профсоюзов |
Забайкальский край | 12 792 Плюс дополнительные выплаты | На основании ФЗ N 82 |
Иркутская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Кемеровская область | 21 471 | На основании ФЗ N 82 |
Красноярский край | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Новосибирская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Омская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | Региональное соглашение Правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов |
Республика Алтай | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Бурятия | 18 195 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Тыва | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Республика Хакасия | 19 408 | На основании ФЗ N 82 |
Томская область | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Амурская область | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Камчатский край | 12 792 Плюс районный коэффициент | Региональное соглашение Правительства Камчатского края |
Приморский край | 12 792 Плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Магаданская область | 19 500 и 21 060 (только Северо-Эвенский городской округ) и плюс районный коэффициент | На основании ФЗ N 82 |
Якутия | 12 792 Плюс районный коэффициент и надбавки | Региональное соглашение Правительства Республики |
Сахалинская область | от 23 442 с учетом регионального коэффициента и надбавок | Соглашение Правительства Сахалинской области, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области |
Хабаровский край | 12 792 Плюс районный коэффициент и надбавки | На основании ФЗ N 82 |
Чукотский автономный округ | 12 792 | На основании ФЗ N 82 |
Правила расчета зарплаты с учетом повышения МРОТ с 1 января 2021
Работодатели могут установить доплату двумя способами:
- Увеличить оклад. Но сразу оговоримся, что это довольно трудоемкий способ. Каждый раз, как меняется МРОТ, придется издавать новый приказ о повышении з/п, изменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
- Установить доплату в специальном акте. Это, например, может быть приказ о положении об оплате труда. Ведь с минимальной зарплатой в России сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Второй способ проще, поскольку не нужно менять массу разных документов, можно лишь единожды установить компенсационную доплату до МРОТ.
Когда при суммированном учете рабочего времени сотрудник с окладом отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад и недоработки не возникает. Доплата до МРОТ не нужна.
Если же у работника часовая ставка, при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.
При расчете зарплаты не забывайте использовать производственный календарь на 2021 год с нормой рабочих часов и списком праздников>>>
Правила расчета пособий и других выплат в связи с увеличением МРОТ с 2021 года
- Расчет отпускных. Сотрудник собирается в отпуск в феврале 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 290 руб. Отпускные, исходя из этой суммы, — 4060 руб. (290 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 8 497 руб. (290 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные в сумме 4 295 рублей.
- Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
- Пособия по уходу за ребенком. На новый МРОТ следует опираться, если сотрудница уходит в декрет в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Для того, чтобы рассчитать сроки сдачи отчетности, воспользуйтесь календарем бухгалтера на 2021 год>>>
Как менялся МРОТ с 2011 по 2021 годы
Пожалуй, многим было бы интересно знать: а как менялся МРОТ в последние 10 лет, и вот эти цифры:
Год | Сумма (рублей в месяц) | Нормативный акт |
2021 | 12 792 | |
2020 | 12 130 | ФЗ №463 |
2019 | 11 280 | ФЗ №481 |
2018 | 11 163 | ФЗ №41 |
2018 | 9489 | ФЗ №421 |
2017 | 7800 | ФЗ №460 |
2017 | 7500 | ФЗ №460 |
2016 | 6204 | ФЗ №376 |
2015 | 5965 | ФЗ №408 |
2014 | 5554 | ФЗ №336 |
2013 | 5205 | ФЗ №232 |
2012 | 4611 | ФЗ №106 |
2011 | 4611 | ФЗ №91 |
До начала следующего года остается не так много времени. С появлением МРОТ на 2021 год многие бухгалтерские расчеты придется вести по-новому, поэтому уже сейчас нужно готовиться к нововведениям, чтобы после не ошибиться в важных расчетах.
и запусти продажи
в одной программе!
- Кассовая программа
- Складской учет
- Готовая Система лояльности
- Готовый Интернет-магазин в подарок!
- Покажем как всё работает, ответим на
любые вопросы! - Поможем: настроить кассу и заполнить
остатки за 1 день! - Подключим готовый интернет-магазин в
подарок! - Расскажем о вас всему миру, в разделе
Кейсы на нашем сайте!